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公司長期堅持"忠誠、友善、勤奮(fen)、進取、團隊"无(wu)敌电影(ying)网(wang)，已建立起一支高素質的(de)工業(ye)制(zhi)冷(leng)(leng)產品研發、制(zhi)造、銷售、服務(wu)(wu)和管理團隊。人(ren)才的(de)引(yin)(yin)進、開發、培訓成為公司(si)持(chi)續發展的(de)根本保證。近年來，先后引(yin)(yin)進博士、碩士生(sheng)數十人(ren)，本科生(sheng)數百人(ren)，均為制(zhi)冷(leng)(leng)、機(ji)械、電子等方面的(de)專業(ye)人(ren)才，如今，公司(si)已經(jing)形(xing)成一支從生(sheng)產、管理到經(jing)營等各(ge)個環節(jie)都具有豐富(fu)經(jing)驗的(de)業(ye)務(wu)(wu)骨(gu)干隊伍。
公司(si)堅持"以人為(wei)本"的用(yong)人(ren)(ren)(ren)理念，在公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正(zheng)的原則下，提供了一個廣闊的職(zhi)業發展空(kong)間，并形(xing)成了德才兼(jian)備、品德優(you)先的選人(ren)(ren)(ren)機制(zhi)(zhi)、內部提升、崗位(wei)輪(lun)換(huan)的用(yong)人(ren)(ren)(ren)機制(zhi)(zhi)和競(jing)爭上崗、優(you)勝劣汰的競(jing)爭機制(zhi)(zhi)。
事先做(zuo)(zuo)人(ren)，勇于承擔責任、甘于奉獻、誠(cheng)信(xin)自(zi)律(lv)是公(gong)(gong)司(si)注重的(de)(de)做(zuo)(zuo)人(ren)品質。銳意創新、追(zhui)求(qiu)卓越、團隊協作(zuo)是公(gong)(gong)司(si)要求(qiu)的(de)(de)做(zuo)(zuo)事風格。聚集(ji)和培(pei)養(yang)業(ye)內高素質的(de)(de)人(ren)才(cai)，致力于奉獻社(she)會(hui)和個(ge)人(ren)價值實(shi)現是公(gong)(gong)司(si)不懈(xie)的(de)(de)追(zhui)求(qiu)。人(ren)才(cai)與企(qi)(qi)業(ye)長期性的(de)(de)、共(gong)同發展(zhan)的(de)(de)人(ren)事政策，增強(qiang)員工的(de)(de)歸屬感(gan)，使企(qi)(qi)業(ye)凝聚了一批一流人(ren)才(cai)。
1、員工的(de)職業生涯規劃
1.1 員工(gong)職業(ye)發展(zhan)通(tong)道(dao)
雙軌制職業發(fa)展通道（黃底(di)為專業職晉升通道）：
公司為員工提供的職業生涯發展(zhan)通道是(shi)"雙軌制(zhi)"模式，即管理職發展通(tong)道和專(zhuan)業職發展通(tong)道兩個軌道。 兩個(ge)發展(zhan)軌道(dao)中(zhong)又各設置"縱(zong)向晉升發展"和"橫向發展(zhan)"兩(liang)種方式："縱向(xiang)晉升發展(zhan)"是指管理職或專業職和崗位晉(jin)升發展； "橫(heng)向發展(zhan)"是指(zhi)跨領域崗位(wei)的平移發(fa)展（崗位(wei)調整(zheng)）。員工可(ke)根據自身需要及公司實(shi)際情況選擇(ze)職業生涯發(fa)展方式。
2、實現(xian)個人職業生涯發展(zhan)的方式
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